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提醒各基層醫療院所,加強內部管理,注意員工兼差問題 [2014-02-27 14:34:37]

公會通知(轉知某院所來函)

主旨:提醒各基層醫療院所,加強內部管理,注意員工兼差問題。

說明:

基層醫療診所,雇用之員工如掛號、跟診人員、護理師、藥師等薪水有其限度;根據勞基法,員工可自行選擇兩個工作,做為供給生活所需之費用。

所謂兼差,內容千奇百怪,令人防不勝防,當兼差內容與正職工作有衝突,且收入大於診所之薪資,若要求其放棄兼職,往往遭受拒絕,甚至告上社會局或法院,請求仲裁,造成各位醫師的困擾,也成為診所管理上的困難。

建議可要求員工若有兼職時,需先行告知,否則停止僱傭關係,其二者工作內容相衝突時,可要求員工停止兼職(例如:仲介業、保險業、健康食品直銷業),以避免病患個資外洩問題。


 
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